İşverenlerin en büyük maliyet kalemlerinden biri sosyal güvenlik primleridir. Ancak SGK tarafından sunulan teşvik ve dİşverenlerin en büyük maliyet kalemlerinden biri sosyal güvenlik primleridir. Ancak SGK tarafından sunulan teşvik ve desteklerden yararlanmak, bu maliyetleri önemli ölçüde azaltabilir. Özellikle rekabetin arttığı günümüzde, SGK teşviklerinden maksimum düzeyde faydalanmak, işletmelerin maliyet avantajı sağlaması ve insan kaynakları süreçlerini daha verimli yürütmesi açısından kritik öneme sahiptir.
Bu kapsamlı rehberde, SGK teşviklerinden en verimli şekilde nasıl yararlanabileceğinizi adım adım ele alacağız. Aynı zamanda sık yapılan hatalara da değinerek, teşviklerin sürdürülebilir şekilde kullanılmasını sağlayacak stratejileri paylaşacağız.
SGK Teşvikleri Nedir?
SGK teşvikleri; istihdamı artırmak, kayıt dışı çalışmanın önüne geçmek ve bazı özel grupların (gençler, kadınlar, engelliler vb.) işe katılımını desteklemek amacıyla devlet tarafından işverenlere sunulan prim destekleridir. Bu destekler sayesinde işverenler, belirli koşulları sağlayan çalışanlar için SGK primlerinin bir kısmını veya tamamını ödeme yükümlülüğünden muaf tutulabilir.
Teşvikler genellikle:
- Belirli yaş grubundaki bireylerin istihdamı,
- Engelli bireylerin işe alınması,
- İşsizlik ödeneğinden faydalanan kişilerin istihdamı,
- Mesleki yeterlilik belgesine sahip kişilerin çalıştırılması gibi, devletin öncelik verdiği istihdam politikalarına uygun hareket eden işverenlere sunulur.
SGK Teşvik Türleri Nelerdir?
SGK tarafından sunulan başlıca teşvikler şunlardır:
| Teşvik Adı | Kanun No | Kapsam |
|---|---|---|
| 5 Puanlık Prim İndirimi | 5510/81. maddesi | Tüm işverenler için geçerli, düzenli ödeme şartı vardır |
| Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Teşviki | 6111 | Yeni işe alımlarda uygulanır |
| Engelli Sigortalı Teşviki | 4857/30. madde | Engelli çalışan istihdamı için destek sağlar |
| İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamı | 4447/50. madde | İŞKUR’dan işsizlik maaşı alan kişilerin istihdamında geçerlidir |
| Ar-Ge ve Tasarım Merkezi Teşviki | 5746 | Ar-Ge merkezlerinde çalışan personeller için özel teşvikler |
İşletmeniz için hangi teşviklerin uygun olduğunu öğrenmek istiyorsanız, Teşvik Danışmanlığı sayfamıza göz atabilirsiniz. Bordro Destek olarak sizin adınıza en uygun teşvikleri belirliyor, başvurularınızı yönetiyoruz.
SGK Teşviklerinden Maksimum Yararlanmak İçin 7 Etkili Yöntem
1. Doğru Teşvikleri Tespit Edin
Her teşvik farklı kriterlere sahiptir. Aynı anda birden fazla teşvikten faydalanılamayacağı durumlar olabileceği için doğru teşvikin seçilmesi oldukça önemlidir. Yeni işe alınan her personel için en avantajlı teşvik türünü belirlemek gerekir.
Bu nedenle, şirketinizin ihtiyaçlarına özel bir analiz yapılmalı ve çalışan bazlı uygunluk tespiti gerçekleştirilmelidir. İhtiyaç Analizi hizmetimizle bu süreci sizin için yönetiyoruz.
2. Mevcut Personelin Teşvik Potansiyelini Belirleyin
Teşvikler sadece yeni işe alımlarda değil, mevcut çalışanlar için de geçerli olabilir. Özellikle işe giriş tarihleri, mesleki yeterlilik belgeleri, yaş ve cinsiyet gibi kriterler mevcut çalışanların teşvik kapsamına girip girmediğini belirler.
Bu noktada doğru değerlendirme yaparak, bordronuzda zaten yer alan çalışanlardan doğan teşvik haklarını da kullanabilirsiniz.
3. Mevzuatı Sürekli Takip Edin
SGK teşvikleri dinamik bir yapıya sahiptir. Kanunlarla getirilen değişiklikler teşvik sürelerini, koşullarını ve oranlarını etkileyebilir. Bu nedenle, işverenin teşviklerden mahrum kalmaması adına güncel mevzuat takibi yapılmalıdır.
Biz SGK ve Vergi Mevzuatında Yapılan Değişikliklerin İşverenlere Etkileri yazımızda tüm güncel gelişmeleri sizlerle paylaşıyoruz.
4. Teşviklerin Sürelerini İyi Yönetin
Bazı SGK teşvikleri sadece belirli sürelerle geçerlidir. Örneğin, 6111 sayılı teşvik 6 aydan 54 aya kadar değişen sürelerde geçerlidir. Bu sürelerin kaçırılması ya da çalışanın bu süre içinde işten ayrılması teşvik hakkının iptal edilmesine yol açabilir.
Çözüm Önerisi yaklaşımımız sayesinde, her çalışan için teşvik başlangıç ve bitiş tarihlerini takip ediyor, süre bitmeden alternatif teşvikleri planlıyoruz.
5. Uygun Bordro ve İnsan Kaynakları Sistemi Kullanın
Teşviklerden maksimum verim alınabilmesi için, kullanılan bordro programı teşvik modülünü desteklemeli ve İK süreçleriyle entegre çalışmalıdır. Aksi takdirde teşvik başvurularında eksik belge, geç bildirim veya hatalı hesaplama gibi durumlar yaşanabilir.
Outsource Bordro Hizmeti alarak; bordro süreçlerinizi uzmanlara emanet edebilir, hatasız teşvik yönetimi sağlayabilirsiniz.
6. Denetim Risklerine Karşı Hazırlıklı Olun
SGK teşviklerinden faydalanırken belgelerin eksiksiz ve doğru olması gerekir. Denetimlerde hatalı beyan, teşvikin iptali ve geriye dönük faizli borçlara neden olabilir. Bu nedenle başvuru, takip ve arşivleme süreçleri titizlikle yürütülmelidir.
Firmamız, teşvik süreçlerini belge bazlı kayıt altına alır ve olası SGK denetimlerine karşı sizi her zaman hazırlıklı tutar.
7. Uzman Desteği Alın
SGK teşvikleri konusunda uzmanlaşmış ekiplerle çalışmak, hem risklerinizi azaltır hem de maksimum teşvik gelirini garanti altına alır. Sadece temel teşvikleri değil, özel durumlara uygun stratejik çözümleri de değerlendirmek gerekir.
Bordro Destek olarak, her işletmeye özel teşvik stratejileri oluşturuyor ve baştan sona tüm süreci sizin adınıza yürütüyoruz.
Sonuç: Teşvikler İle Maliyet Avantajı Sizin Elinizde
SGK teşviklerinden maksimum düzeyde faydalanmak için; mevzuat bilgisi, bordro yönetimi, teşvik takibi ve stratejik planlama gerekir. Tüm bu süreçleri uzman danışmanlık desteğiyle yürütmek, hata riskini sıfıra indirir ve maksimum avantaj sağlar.
Siz de işletmenizin teşvik potansiyelini keşfetmek, fazla ödeme yapmamak ve bordro süreçlerinizi verimli yönetmek istiyorsanız bizimle iletişime geçin.
👉 Şimdi ücretsiz ön analiz talep edin: İletişim
